在我国，劳动者因用人单位未支付工资、未足额支付工资或者支付低于最低工资标准工资等违法行为，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，如果申请人缺席庭审，对案件会产生一定的影响。本文将详细解析双倍工资索赔案件申请人缺席庭审的法律规定及应对策略。
一、双倍工资索赔案件申请人缺席庭审的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由不能参加仲裁活动的，应当在仲裁庭规定的期限内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：当事人应当参加仲裁活动。申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为放弃仲裁请求。
《劳动争议仲裁委员会仲裁规则》第三十五条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由不能参加仲裁活动的，应当在仲裁庭规定的期限内提出；逾期未提出的，视为放弃仲裁请求。
二、双倍工资索赔案件申请人缺席庭审的应对策略
主动联系申请人：在庭审前，仲裁庭应当主动联系申请人，了解其缺席的原因，并告知其相应的法律后果。
提供缺席庭审的证据：如果申请人因特殊情况无法参加庭审，应提供相关证据证明其缺席的正当性，如医疗证明、交通不便证明等。
延期审理：如果申请人因不可抗力或者其他正当理由无法参加庭审，仲裁庭可以依法决定延期审理。
缺席判决：如果申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以依法缺席判决。
申请法院强制执行：如果申请人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，如果申请人再次缺席庭审，法院可以依法缺席判决。
三、案例分析
某劳动者甲与用人单位乙因未支付工资发生争议，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁。庭审当天，甲因突发疾病无法参加庭审。仲裁庭在了解情况后，依法决定延期审理。在延期审理期间，甲提供了医疗证明。庭审结束后，仲裁庭依法作出支持甲请求的裁决。
四、总结
双倍工资索赔案件申请人缺席庭审，对案件审理会产生一定影响。仲裁庭在处理此类案件时，应严格按照法律规定，充分保障当事人的合法权益。同时，申请人也应积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，以免影响案件的审理结果。