在职场中，双休日休息一天的工资计算是一个常见的劳动法问题。以下将详细解析双休日休息一天工资的计算方法，并提供实例说明。
工资计算基础
首先，我们需要了解几个基本概念：
- 标准工作时间：通常指每周工作5天，每天工作8小时。
- 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资的计算标准为正常工资的150%、200%、300%或400%。
- 休息日加班工资：在休息日（包括双休日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，支付不低于工资的200%。
计算方法
1. 正常工作日加班
如果员工在正常工作日加班，那么加班工资的计算公式为：
[ \text{加班工资} = \text{加班时间} \times \text{小时工资} \times \text{加班工资系数} ]
其中，加班工资系数根据加班时间不同而不同：
- 加班1.5倍：工作日加班
- 加班2倍：休息日加班
- 加班3倍：法定节假日加班
2. 休息日加班
如果员工在休息日加班，但可以安排补休，则不需要支付加班工资。如果不能安排补休，则按照以下公式计算：
[ \text{休息日加班工资} = \text{加班时间} \times \text{小时工资} \times 2 ]
3. 双休日休息一天工资
对于双休日休息一天的情况，如果员工在另一天休息，那么这一天属于正常休息日，不需要支付加班工资。如果员工在这天工作，那么根据工作性质（是否加班）和是否安排补休，计算方法如上所述。
实例解析
假设某员工月薪为8000元，每天工作8小时，每周工作5天。某月双休日安排员工在周六加班，加班时间为4小时。
1. 加班工资计算
- 员工小时工资 = 8000元 / (5天 * 8小时) = 100元/小时
- 加班工资 = 4小时 * 100元/小时 * 1.5倍 = 600元
2. 休息日加班工资计算
- 休息日加班工资 = 4小时 * 100元/小时 * 2倍 = 800元
3. 双休日休息一天工资计算
- 员工在周六加班，因此周日为正常休息日，无需支付加班工资。
总结
双休日休息一天的工资计算需要根据具体情况进行分析。在实际工作中，企业应严格按照劳动法规定，合理计算员工的加班工资，保障员工的合法权益。