在现实生活中，许多人在面临诉讼时都会关心自己的公积金是否会被扣除。公积金作为一种重要的社会保障制度，对于保障职工的基本生活具有重要意义。本文将围绕诉讼期间公积金能否被扣除这一话题，从法律依据和案例分析两个方面进行探讨。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 《中华人民共和国社会保险法》
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，职工应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位不得因劳动者参加诉讼而停止缴纳社会保险费。
- 《住房公积金管理条例》
根据《住房公积金管理条例》第二十二条规定，职工在住房消费、偿还住房贷款本息、提取住房公积金时，应当按照规定办理手续。职工在诉讼期间，其住房公积金的提取、使用和偿还住房贷款本息，不受影响。
二、案例分析
案例一：劳动者因工受伤，诉讼期间公积金被扣除
案情简介：某公司职工李某在工作中受伤，经鉴定为工伤六级。在诉讼期间，公司以李某无法正常工作为由，停止为其缴纳公积金。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同。同时，根据《住房公积金管理条例》第二十二条规定，职工在诉讼期间，其住房公积金的提取、使用和偿还住房贷款本息，不受影响。因此，公司停止为李某缴纳公积金的行为违反了法律规定。
案例二：劳动者因劳动合同纠纷提起诉讼，公积金被扣除
案情简介：某公司职工张某因劳动合同纠纷提起诉讼，公司以张某无法正常工作为由，停止为其缴纳公积金。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位不得因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。同时，根据《住房公积金管理条例》第二十二条规定，职工在诉讼期间，其住房公积金的提取、使用和偿还住房贷款本息，不受影响。因此，公司停止为张某缴纳公积金的行为违反了法律规定。
三、总结
在诉讼期间，职工的公积金权益受到法律保护。用人单位不得以职工参加诉讼为由，停止为其缴纳公积金。如遇此类情况，职工可依法维护自己的权益。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。