在我国，劳动者的权益受到法律的严格保护。对于特殊工种，由于其工作性质的特殊性，国家对其工资发放时间有更为详细的规定。以下是对这一问题的详细解答。
特殊工种定义
首先，我们需要明确什么是特殊工种。特殊工种是指那些在劳动过程中，因工作性质、工作环境或者劳动条件等因素，对劳动者身体健康造成较大危害或者对劳动者职业健康有较大影响的工种。例如，高空作业、井下作业、有毒有害作业等。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对于特殊工种的工资发放，有以下规定：
工资支付周期：用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资。对于特殊工种，工资支付周期不得超过一个月。
工资支付时间：用人单位应当按月足额支付劳动者工资。对于特殊工种，工资支付时间不得迟于每月的次月十五日。
例外情况
虽然法律规定了特殊工种工资支付的时间，但在以下情况下，工资支付时间可以适当延长：
国家规定：如遇国家法定节假日或者休息日，工资支付时间可以顺延至节假日或者休息日后的第一个工作日。
不可抗力：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致工资无法按时支付，用人单位应当及时通知劳动者，并采取必要措施，确保劳动者权益。
法律责任
用人单位未按时足额支付特殊工种工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报。劳动保障行政部门应当依法处理，并责令用人单位支付工资及赔偿金。
总结
提前多久给特殊工种发工资，法律有明确规定。用人单位应当严格遵守法律规定，保障特殊工种员工的合法权益。同时，劳动者也应增强法律意识，维护自身权益。