在这个信息爆炸的时代，商场作为城市商业活动的中心，其停业对员工的生活和工作产生了深远的影响。那么，当天津的商场停业时，员工的工资应该如何发放？他们的权益如何得到保障？以下是一份详细的指南，帮助员工了解自己的权益。
一、相关法律法规
首先，我们需要了解的是，我国《劳动合同法》和《劳动法》对劳动者在停业期间的工资发放有明确规定。以下是一些关键点：
- 劳动合同法：规定用人单位因经营困难等原因停业的，应当提前30日向劳动者说明情况，并支付不低于最低工资标准的工资。
- 劳动法：规定用人单位因停业、歇业等原因，应当支付劳动者经济补偿。
二、工资发放标准
当天津商场停业时，员工的工资发放应遵循以下标准：
- 正常工作时间工资：根据员工的工作时间，按照劳动合同约定的工资标准发放。
- 停业期间的工资：按照不低于最低工资标准的工资发放。
- 经济补偿：根据员工的工作年限和工资水平，按照法定标准发放经济补偿。
三、特殊情况处理
- 试用期员工：试用期员工在停业期间的工资发放，应按照不低于最低工资标准的工资发放。
- 兼职员工：兼职员工在停业期间的工资发放，应按照实际工作时间和劳动合同约定的工资标准发放。
- 离职员工：在商场停业期间，如果员工提出离职，用人单位应按照劳动合同约定支付工资和经济补偿。
四、维权途径
如果员工在商场停业期间遇到工资发放问题，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先，员工可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察大队投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。
- 申请劳动仲裁：在劳动监察大队介入后，如果问题仍未解决，可以申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：作为最后的手段，员工可以向人民法院提起诉讼。
五、总结
了解天津商场停业工资发放指南，对于保障员工权益具有重要意义。员工在遇到工资发放问题时，要积极维护自己的合法权益，依法维权。同时，用人单位也应依法履行义务，保障员工的合法权益。