在现代社会，农民工是我国经济建设的重要力量。然而，拖欠工资问题一直困扰着广大农民工，严重影响了他们的生活和社会稳定。本文将揭秘拖欠工资的追究方式，以及如何保障农民工的权益。
一、拖欠工资的现状及原因
1. 拖欠工资的现状
近年来，拖欠工资问题在我国部分地区仍然较为严重。一些企业为了降低成本，拖欠或克扣农民工工资，导致农民工生活陷入困境。
2. 拖欠工资的原因
（1）企业恶意拖欠：部分企业为了逃避法律责任，故意拖欠工资。
（2）管理不善：一些企业内部管理混乱，导致工资发放不及时。
（3）法律法规不完善：现行法律法规对拖欠工资的处罚力度不够，使得企业违法成本低。
二、追究企业及责任人连带赔偿的方法
1. 劳动仲裁
农民工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
2. 劳动监察
农民工可以向当地劳动监察大队投诉，要求查处拖欠工资的企业。劳动监察大队将依法对企业进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 法律诉讼
农民工可以向人民法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资及赔偿。法院将依法审理案件，并作出判决。
4. 连带赔偿
在追究企业及责任人连带赔偿方面，以下几种情况可要求连带赔偿：
（1）企业法定代表人、实际控制人、董事、监事等人员明知企业拖欠工资，仍不采取措施制止的。
（2）企业因拖欠工资导致农民工生活困难的，可要求企业支付生活救助金。
（3）企业拖欠工资，给农民工造成精神损害的，可要求企业支付精神损害赔偿。
三、保障农民工权益的措施
1. 加强法律法规宣传
政府部门应加大法律法规宣传力度，提高农民工的法律意识，使其了解自己的权益。
2. 完善工资支付制度
企业应建立健全工资支付制度，确保农民工按时足额领取工资。
3. 加强劳动监察力度
劳动监察部门应加大执法力度，严厉打击拖欠工资等违法行为。
4. 建立农民工维权机制
政府部门、工会组织等应建立健全农民工维权机制，为农民工提供法律援助和维权服务。
总之，拖欠工资问题关系到农民工的切身利益，需要全社会共同努力，共同维护农民工的合法权益。通过法律途径追究企业及责任人连带赔偿，是保障农民工权益的重要手段。让我们携手共进，为农民工创造一个公平、正义的工作环境。