在当今社会，拖欠工资现象时有发生，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也损害了社会的和谐稳定。那么，当我们的工资被拖欠时，应该如何依法维权呢？下面，我们就来详细了解一下相关法律规定，以及维权的方法。
一、拖欠工资的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资，将承担以下法律责任：
支付工资：用人单位应当立即支付劳动者被拖欠的工资。
赔偿金：用人单位应当按照以下标准支付赔偿金：
- 拖欠一个月工资的，支付相当于工资数额的百分之二十以上五十以下的赔偿金；
- 拖欠三个月工资的，支付相当于工资数额的百分之五十以上一百以下的赔偿金；
- 拖欠六个月工资的，支付相当于工资数额的一百以上的赔偿金。
行政处罚：用人单位拖欠工资，情节严重的，由劳动行政部门依法给予警告、责令限期支付工资报酬、赔偿金，可以并处工资报酬、赔偿金一倍以下的罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
刑事责任：用人单位拖欠工资，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、维权途径
当我们的工资被拖欠时，可以采取以下途径维权：
协商解决：首先，可以向用人单位提出支付工资的要求，通过协商达成一致。如果协商不成，可以继续采取以下措施。
投诉举报：可以向当地劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资或赔偿金，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍不履行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
三、维权注意事项
保留证据：在维权过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便证明自己的合法权益。
依法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为。
寻求帮助：在遇到困难时，可以向工会、法律援助机构等寻求帮助。
总之，当我们的工资被拖欠时，要依法维权，维护自己的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助。