在当前快节奏的生活中，外卖行业已经成为人们日常生活的重要组成部分。而外卖小哥作为这个行业的劳动者，他们的权益保障也日益受到关注。当外卖小哥选择离职时，他们应得的赔偿金成为了他们关心的问题。下面，我们就来详细了解一下外卖小哥离职时应得的赔偿金。
一、工资支付
正常工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果外卖小哥在离职前已经完成了工作，那么用人单位应按照合同约定或当地最低工资标准支付其工资。
加班费：如果外卖小哥在离职前存在加班情况，用人单位应按照《劳动法》的规定支付加班费。
二、经济补偿金
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
月工资：月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
三、年终奖
年终奖：如果外卖小哥在离职前已经完成了年终奖的考核，那么用人单位应按照合同约定或公司规定支付年终奖。
未完成考核：如果外卖小哥在离职前未完成年终奖的考核，那么用人单位可以按照实际情况支付相应的补偿。
四、社会保险
社会保险：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果外卖小哥在离职前已经缴纳了社会保险费，那么用人单位应按照规定退还其个人缴纳的部分。
医疗保险：如果外卖小哥在离职前已经缴纳了医疗保险费，那么用人单位应按照规定退还其个人缴纳的部分。
五、其他赔偿
赔偿金：如果外卖小哥在离职过程中存在违法解除劳动合同的情况，那么用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
赔偿损失：如果外卖小哥在工作中发生意外事故，导致人身伤害或财产损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
总结
外卖小哥离职时应得的赔偿金主要包括工资、经济补偿金、年终奖、社会保险和赔偿损失等。在离职过程中，外卖小哥应注意收集相关证据，依法维护自己的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助。