在当今社会，职业道德和法律规范是企业运营和社会秩序的基石。本文将围绕外企员工嫖娼被开除这一事件，从法律后果和职场道德两个方面进行探讨。
法律后果
1. 违反《中华人民共和国刑法》
嫖娼在我国属于违法行为，根据《中华人民共和国刑法》第三百六十五条规定，嫖娼行为将受到行政处罚，并可能构成犯罪。具体来说，嫖娼行为将面临以下法律后果：
- 行政处罚：嫖娼者将被处以罚款、行政拘留等行政处罚。
- 刑事责任：如果嫖娼行为严重，可能构成犯罪，将被追究刑事责任。
2. 违反《中华人民共和国劳动法》
在我国，企业开除员工需要符合法定程序。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，企业单方面解除劳动合同，必须具备以下条件：
- 员工严重违反劳动纪律或企业规章制度；
- 员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；
- 员工被依法追究刑事责任。
在此事件中，如果外企员工嫖娼行为严重，企业有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除与该员工的劳动合同。
职场道德
1. 职场道德规范
职场道德规范是企业内部规章制度的重要组成部分，旨在规范员工的行为，维护企业利益。在此事件中，外企员工嫖娼行为违反了以下职场道德规范：
- 诚实守信：员工应诚实守信，遵守法律法规和职业道德。
- 敬业爱岗：员工应敬业爱岗，为企业创造价值。
- 团结互助：员工应团结互助，共同维护企业和谐氛围。
2. 企业社会责任
企业作为社会的一员，肩负着社会责任。在此事件中，外企开除嫖娼员工体现了企业对社会责任的担当，有助于维护企业形象和行业风气。
总结
外企员工嫖娼被开除，从法律后果和职场道德两个方面来看，该行为均属不当。企业有权依法解除与该员工的劳动合同，同时，员工本人也应承担相应的法律责任。此外，企业应加强员工职业道德教育，引导员工树立正确的价值观，共同维护职场秩序和社会和谐。