在这个快节奏的社会中，职场问题屡见不鲜。近日，一则“王寡妇遭企业开除”的新闻引发了广泛关注。作为一位经验丰富的专家，我将从真相调查和法律援助的角度，为大家详细解析这一事件。
一、事件背景
王寡妇，一位在一家企业工作的普通员工，因丈夫病故，独自抚养两个孩子。近日，她突然被企业以“工作态度不端正”为由开除。王寡妇对此表示不服，认为企业存在歧视行为。
二、真相调查
企业方说法：企业表示，王寡妇在上班期间多次玩手机，影响工作，且多次违反公司规章制度。
王寡妇说法：王寡妇坚称，自己从未违反公司规章制度，只是在丈夫病故后，情绪低落，曾短暂请假。对于玩手机一事，王寡妇表示，自己是在休息时间使用的手机。
调查结果：经调查，王寡妇在丈夫病故后，确实曾请假。至于玩手机一事，由于缺乏确凿证据，无法确定其真实性。
三、法律援助指南
劳动仲裁：王寡妇可以申请劳动仲裁，要求企业对其开除行为进行公正裁决。
收集证据：在申请劳动仲裁过程中，王寡妇需要收集以下证据：
- 工作合同、考勤记录等证明其在公司工作的相关材料；
- 与企业沟通的邮件、短信等记录；
- 同事、朋友等证人的证言。
法律援助：如王寡妇经济条件有限，可以申请法律援助。法律援助机构会为其提供免费的法律咨询和代理服务。
维权途径：
- 向当地人力资源和社会保障部门投诉；
- 向人民法院提起诉讼。
四、总结
职场歧视现象在我国仍较为普遍。在面对类似问题时，我们要学会运用法律武器维护自身权益。在此，希望王寡妇能够通过法律途径，为自己讨回公道。同时，也提醒广大职场人士，要学会保护自己，遇到问题时，要及时寻求法律援助。