在职场中，劳动合同的解除是一件非常敏感和重要的事情。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。本文将为你揭秘离职维权的关键点，教你如何计算与争取合理的赔偿。
一、什么是违法解除劳动合同？
违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法定条件的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况属于违法解除劳动合同：
- 未按照法定程序解除合同：用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定进行通知、支付经济补偿等。
- 非法解除合同：用人单位以欺诈、胁迫等手段解除劳动合同。
- 违反劳动合同约定：用人单位违反劳动合同中的约定解除合同。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿标准如下：
- 经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。
三、如何计算赔偿金？
计算赔偿金的公式如下：
赔偿金 = 经济补偿金 × 工作年限
例如，如果员工在该公司工作了5年，月工资为8000元，那么赔偿金计算如下：
赔偿金 = 8000元 × 5年 = 40000元
四、如何争取合理赔偿？
- 收集证据：在提出赔偿要求之前，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付赔偿金。
- 法律援助：如果自己难以应对，可以寻求法律援助，寻求专业律师的帮助。
五、案例分析
小明在一家公司工作了3年，公司因经营困难，决定与小明解除劳动合同。然而，公司未按照法定程序通知小明，也未支付经济补偿。小明可以要求公司支付相当于3个月工资的经济补偿，以及相当于经济补偿金数额的赔偿金。
六、总结
违法解除劳动合同的赔偿金是员工的一项重要权益。了解相关法律法规，掌握赔偿金的计算方法，是员工离职维权的关键。在遇到违法解除劳动合同的情况时，不要慌张，按照以上步骤进行操作，争取自己的合法权益。