在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些情况下，劳动者可能在没有签订正式劳动合同的情况下就开始工作。那么，未签合同工作多久算违法？赔偿金怎么算？下面我将详细解答这些问题，并提供在线计算器帮助您算清赔偿金额。
未签合同工作多久算违法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在用工一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，就属于违法行为。
赔偿金怎么算？
未签订书面劳动合同的二倍工资：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍的工资。计算公式为：月工资 × 工作月数 × 2。
未签订书面劳动合同的赔偿金：如果用人单位在用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当支付劳动者赔偿金，赔偿金的标准为：经济补偿金 × 6个月。
经济补偿金的计算公式为：月工资 × 工作年限。其中，月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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使用方法：
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总结
了解未签合同工作的违法期限和赔偿金计算方法，有助于维护劳动者的合法权益。如果您遇到类似问题，可以参考本文提供的信息，并使用在线计算器进行赔偿金计算。希望本文能对您有所帮助！