在职场中，未签订正式劳动合同就离职的情况并不少见。这种情况可能会引发一系列法律问题，尤其是关于单位财产分割的问题。本文将针对这一问题进行详细的分析，并提供相应的法律指南。
案例分析
案例一：未签订劳动合同，离职时要求分割单位财产
案情简介：张先生在某公司工作，但双方未签订书面劳动合同。工作期间，张先生负责公司的一项重要项目，为公司带来了显著的经济效益。然而，由于个人原因，张先生提出离职。在离职时，张先生要求公司按照其在公司工作期间所创造的价值进行财产分割。
法院判决：法院认为，虽然张先生和公司未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，张先生在公司工作期间所创造的财产价值应当属于其个人劳动成果，因此，公司应按照张先生的工作表现给予相应的补偿。
案例二：未签订劳动合同，离职时公司拒绝分割财产
案情简介：李女士在某公司担任财务岗位，同样未签订书面劳动合同。在离职时，李女士要求公司按照其在公司工作期间所负责的财务工作对公司财产进行分割。
法院判决：法院认为，李女士在公司担任财务岗位，其工作性质决定了其对公司财务信息的保密义务。因此，李女士在离职时无权要求分割公司财产。同时，由于双方未签订书面劳动合同，公司无需对李女士进行经济补偿。
法律指南
未签订劳动合同的法律后果
用人单位需承担一定的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者权益保护：对于未签订书面劳动合同的劳动者，法律同样予以保护。在劳动者离职时，若其工作表现符合用人单位的预期，用人单位应当给予相应的经济补偿。
单位财产分割的法律依据
劳动者个人劳动成果的分割：劳动者在单位工作期间所创造的劳动成果，属于其个人劳动成果，用人单位应当给予相应的补偿。
保密义务：对于涉及公司秘密的岗位，劳动者在离职时无权要求分割公司财产。
操作建议
签订书面劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
明确财产分割标准：在劳动合同中明确约定财产分割的标准和方式，避免日后产生纠纷。
注意保密义务：对于涉及公司秘密的岗位，劳动者在离职时应遵守保密协议，不得泄露公司秘密。
总结来说，未签订劳动合同就离职的情况在职场中时有发生，对于单位财产分割的问题，需要根据具体情况进行判断。劳动者在离职时，应依法维护自身权益，而用人单位也应遵守相关法律法规，合理处理财产分割问题。