在我国，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同的终止，往往涉及到经济补偿的问题。本文将详细阐述无固定期限劳动合同终止时，双倍补偿金的计算方法以及如何争取。
一、无固定期限劳动合同终止的双倍补偿金计算方法
按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双倍补偿金：在无固定期限劳动合同终止时，如果用人单位未依法支付经济补偿，则劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿。
计算公式：双倍补偿金的计算公式为：劳动者在本单位工作的年限×月工资×2。
二、如何争取双倍补偿金
收集证据：劳动者在争取双倍补偿金时，应收集以下证据：
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
- 工资条：证明劳动者的月工资标准。
- 工作年限证明：证明劳动者在本单位工作的年限。
与用人单位协商：在收集到相关证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，争取支付双倍补偿金。
申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍补偿金。
提起诉讼：在劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不履行支付双倍补偿金的义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍补偿金。
三、案例分析
以下是一个关于无固定期限劳动合同终止双倍补偿金的案例分析：
案情简介：王某于2010年1月1日进入某公司工作，双方签订了一份无固定期限劳动合同。2020年6月30日，公司以经营不善为由，决定与王某解除劳动合同。王某要求公司支付经济补偿，但公司只支付了单倍补偿金。
处理结果：王某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍补偿金。仲裁委员会支持了王某的请求，裁决公司支付王某双倍补偿金。
案例分析：在本案中，王某与公司签订了无固定期限劳动合同，公司以经营不善为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
四、总结
无固定期限劳动合同终止时，双倍补偿金的计算方法为：劳动者在本单位工作的年限×月工资×2。劳动者在争取双倍补偿金时，应收集相关证据，与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼。希望本文对您有所帮助。