在处理县级市离婚抚养费问题时，首先要明确的是，抚养费的计算遵循的原则是保障未成年子女的合法权益，确保其健康成长。以下是关于县级市离婚抚养费的计算标准、最新规定以及一些典型案例分析。
一、抚养费计算标准
基本标准：抚养费的数额，一般可以按月工资、财产状况、子女需要等实际情况确定。通常情况下，抚养费占父母月工资的比例如下：
- 无子女的，每月工资的10%至20%；
- 一个子女的，每月工资的20%至30%；
- 两个子女的，每月工资的30%至40%；
- 三个及以上子女的，每月工资的40%至50%。
特殊标准：如果一方无力支付，或者有特殊情况（如疾病、残疾等），则可以适当降低比例。
动态调整：抚养费随子女成长和教育阶段的变化而调整。子女满18周岁，或者完成高中教育（含职业技术教育）的，抚养费可以终止。
二、最新规定
根据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》，以下为最新规定：
- 离婚后，不直接抚养子女的父或母，应当负担未成年子女的抚养费。
- 抚养费的数额，有固定收入的，可以按其月总收入的百分比计算；无固定收入的，由人民法院根据实际情况确定。
- 父母双方因抚养问题发生纠纷，可以向人民法院起诉。
三、案例分析
案例一：双方收入相当
案例背景：张先生和李女士离婚，双方均为县级市公务员，每月工资相同。他们有一个5岁的女儿。
案例分析：根据上述标准，双方每月需支付女儿抚养费各占其月工资的20%至30%。由于双方收入相当，因此可以平均分担抚养费。
案例二：一方收入远高于另一方
案例背景：赵先生是一家企业的总经理，月薪5万元；赵女士为家庭主妇，无收入。他们有一个10岁的儿子。
案例分析：根据上述标准，赵先生每月应支付儿子抚养费占其月工资的20%至30%，即1万元。赵女士作为无收入方，可以要求赵先生支付抚养费，但具体数额由法院根据实际情况决定。
案例三：子女教育费用
案例背景：孙先生和孙女士离婚，孙先生月薪2万元，孙女士月薪5000元。他们有一个16岁的女儿，正在上高中。
案例分析：女儿的教育费用较高，孙先生和孙女士可以协商将女儿的教育费用作为抚养费的一部分，共同承担。具体数额由双方协商或法院判决。
四、总结
县级市离婚抚养费的计算，需要根据具体情况而定。在处理抚养费问题时，双方应本着公平、合理、有利子女健康成长的原则，共同努力解决问题。同时，了解最新规定和典型案例分析，有助于更好地维护自身权益。