在这个特殊的时期，咸宁市为了保障广大职工的合法权益，出台了一系列疫情期间工资发放的政策。下面，我们就来详细了解一下这些政策，帮助你在这个特殊时期安心抗疫。
一、疫情期间工资发放原则
- 保障职工基本生活：疫情期间，企业应确保职工的基本工资发放，不得降低职工工资水平。
- 兼顾企业承受能力：在保障职工基本生活的前提下，企业应合理调整工资发放方式，兼顾企业自身承受能力。
- 依法合规：工资发放必须符合国家相关法律法规和政策要求。
二、疫情期间工资发放政策
1. 在岗职工工资发放
对于在岗职工，企业应按照劳动合同约定，正常发放工资。具体包括：
- 基本工资：按照劳动合同约定的基本工资标准发放。
- 岗位工资：对于实行岗位工资制的职工，按照岗位工资标准发放。
- 绩效工资：对于实行绩效工资制的职工，按照绩效考核结果发放。
2. 在隔离期间的职工工资发放
对于因疫情防控需要被隔离的职工，企业应按照以下规定发放工资：
- 居家隔离：职工在居家隔离期间，企业应按照劳动合同约定，正常发放工资。
- 集中隔离：职工在集中隔离期间，企业应按照以下标准发放工资：
- 1-14天：按照劳动合同约定，正常发放工资。
- 15天以上：按照当地政府规定，发放生活费。
3. 因疫情停工停产期间的职工工资发放
对于因疫情停工停产的企业，企业应按照以下规定发放工资：
- 停工停产期间：企业应按照劳动合同约定，发放职工工资。
- 停工停产超过一个月：企业可以与职工协商一致，采取调整工资、轮岗轮休等方式，保障职工基本生活。
4. 特殊情况下的工资发放
对于因疫情导致收入减少的职工，企业可以采取以下措施：
- 协商降低工资：企业可以与职工协商一致，降低工资标准。
- 提供带薪休假：企业可以提供带薪休假，保障职工的基本生活。
三、如何保障自己的权益
- 了解政策：职工应了解国家和地方关于疫情期间工资发放的政策，确保自己的权益得到保障。
- 留存证据：职工应留存好劳动合同、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 积极沟通：如遇到工资发放问题，职工应与企业积极沟通，寻求解决方案。
在这个特殊时期，让我们共同努力，了解政策，保障权益，为抗击疫情贡献自己的力量。希望这份指南能帮助你度过这个难关，安心抗疫。