在面临小老板停业的情况下，员工工资的核算问题是一个关乎每位员工切身利益的重要问题。下面，我们将从法律角度出发，详细解读停业期间工资发放的标准。
1. 停业的原因和性质
首先，我们需要明确停业的原因和性质。停业可能是由以下几种情况引起的：
- 经营不善：由于市场环境、行业政策等因素导致企业经营困难，不得不暂时关闭。
- 设备维护：定期或临时性的设备维修、升级等导致的停业。
- 法律法规调整：政策变化、行业规范调整等原因导致的停业。
不同性质的停业，对应的工资处理方式可能有所不同。
2. 法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，停业期间的工资发放应遵循以下原则：
- 保障劳动者基本生活：停业期间的工资发放应保障员工的基本生活需求。
- 平等原则：对于停业期间的工资发放，所有员工应平等对待。
3. 停业期间的工资发放标准
以下是停业期间工资发放的具体标准：
3.1 全额工资
在以下情况下，员工应获得全额工资：
- 国家规定的假期：如法定节假日、带薪年休假等。
- 病假、产假、工伤休假等：按照国家规定的休假制度执行。
3.2 基本生活费
在以下情况下，员工可以获得基本生活费：
- 停业时间短于一个月：一般由雇主提供与原工资一定比例的生活费。
- 停业时间较长：如超过一个月，可能按照最低工资标准或地方规定的生活补贴标准发放。
3.3 无工资发放
在以下特殊情况下，雇主可能无法发放工资：
- 雇主破产：若企业破产，员工的工资问题将由破产程序中的职工权益保障方案来解决。
- 法律法规禁止：在某些特殊情况下，如违反国家规定导致停业，雇主可能被禁止发放工资。
4. 员工权益保障
在面对停业期间的工资问题时，员工可以通过以下途径保障自己的权益：
- 与企业协商：与雇主协商工资发放问题，争取自己的权益。
- 寻求法律援助：如协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律援助，依法维护自己的合法权益。
5. 实例说明
例如，一家服装企业由于原材料价格上涨导致产品成本增加，市场需求减少，企业不得不暂时停业。根据法律规定，企业应按照以下标准发放工资：
- 在停业期间，员工若符合法定假期的条件，应全额发放工资。
- 若停业时间超过一个月，企业可提供相当于原工资80%的生活费。
总结
在面对小老板停业时，员工工资的发放标准应符合国家法律法规的规定，同时兼顾员工的合法权益。员工在遇到此类问题时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。