新婚姻法对于婚假权益的规定更加完善，旨在保障职工在结婚、生育等方面的合法权益。下面将从产假、陪产假、婚假以及工资待遇保障等方面进行详细解读。
产假
定义
产假是指女性职工在分娩后的一段时间内，国家法律规定的可以休假的期限。
放假条件
- 女职工生育子女；
- 符合法定婚龄。
放假时间
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的情况下，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
延长产假条件
- 按照生育政策生育的第三胎及以上子女；
- 符合法律法规规定的其他情况。
工资待遇
产假期间，女职工的工资待遇按照原工资支付，不得低于最低工资标准。
陪产假
定义
陪产假是指男性职工在配偶生育期间，可以休假的期限。
放假条件
- 男职工的配偶符合法定婚龄；
- 配偶生育子女。
放假时间
根据《中华人民共和国劳动法》规定，男性职工陪产假为7天。
工资待遇
陪产假期间，男性职工的工资待遇按照原工资支付。
婚假
定义
婚假是指职工在结婚登记后的一段时间内，可以休假的期限。
放假条件
- 职工本人符合法定婚龄；
- 已领取结婚证。
放假时间
根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工婚假为3天。符合晚婚条件的，婚假可延长至10天。
工资待遇
婚假期间，职工的工资待遇按照原工资支付。
工资待遇保障
新婚姻法规定，职工在法定休假日、婚假、产假、陪产假等期间，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同或者停止缴纳社会保险费。
工资待遇保障措施
- 用人单位应当依法按时足额支付职工工资；
- 用人单位应当为职工缴纳社会保险费；
- 职工在法定休假日、婚假、产假、陪产假等期间，工资待遇不得低于当地最低工资标准。
违规处理
用人单位违反上述规定，职工可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位依法改正。对拒不改正的，劳动保障行政部门可以依法予以处罚。
总结：新婚姻法对婚假权益的规定更加完善，旨在保障职工在结婚、生育等方面的合法权益。了解相关法律法规，有助于职工维护自身权益。