在寒冷的冬季，突如其来的大雪往往会给交通带来严重影响，导致学校停课。那么，当学校因雪后停课时，教师的工资该如何保障呢？本文将为您揭秘应对寒潮的薪酬策略。
一、法律法规保障
首先，我国相关法律法规对教师工资保障有着明确的规定。根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动合同法》，教师在停课期间应享受正常工资待遇。
1.1 教师法规定
《中华人民共和国教师法》第三十二条规定：“教师因履行职责，遇有下列情形之一的，学校、其他教育机构应当给予必要的帮助和保障：
（一）因工作需要，被派遣到边远地区、艰苦地区或者从事其他特殊工作，或者因工作调动、职务变动等原因，需要离开原岗位的；
（二）因疾病、事故等原因，不能继续履行职责的；
（三）因不可抗力等特殊情况，不能正常履行职责的。”
1.2 劳动合同法规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位因不可抗力等情形导致劳动合同无法履行的，可以与劳动者协商解除或者变更劳动合同，并依法支付经济补偿。”
二、应对寒潮的薪酬策略
在确保教师工资待遇的基础上，学校可以根据实际情况，采取以下薪酬策略应对寒潮：
2.1 雪后停课工资发放
全额发放：按照教师正常工作日工资全额发放。
补假工资：在后续工作日中，按照教师实际工作时间进行补假，并发放相应工资。
2.2 增设寒潮补贴
一次性寒潮补贴：在雪后停课期间，给予教师一次性寒潮补贴，以弥补因停课带来的经济损失。
寒潮期间值班补贴：对于在雪后停课期间值班、参与应急工作的教师，给予相应的值班补贴。
2.3 调整教学计划
调整教学进度：根据实际情况，适当调整教学进度，确保教师工作量与工资待遇相匹配。
线上教学：在停课期间，鼓励教师开展线上教学，保证教学质量。
三、总结
面对寒潮带来的停课问题，学校应充分保障教师工资待遇，采取合理的薪酬策略，确保教师权益。同时，教师也应积极配合学校工作，共同应对寒潮带来的挑战。