在面对养老金拖欠问题，尤其是在拖欠时间长达20年的情况下，滞纳金的计算和养老金的追回变得尤为重要。以下是对此问题的全面解析和攻略。
一、养老金拖欠概述
养老金拖欠是指退休人员应得的养老金未能按时足额发放的情况。根据我国相关法律规定，养老金的拖欠属于违法行为，用人单位和相关部门有责任和义务予以追缴。
二、滞纳金的计算
1. 计算依据
滞纳金的计算依据主要参照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。具体计算方式如下：
- 每拖欠一天，按拖欠金额的千分之一计算滞纳金。
- 拖欠时间从应发放养老金的次月起计算。
2. 计算公式
滞纳金 = 拖欠金额 × 拖欠天数 × 每天滞纳金比率
3. 示例
假设某退休人员应得的养老金为1000元，拖欠30天，则滞纳金计算如下：
滞纳金 = 1000元 × 30天 × 0.001 = 30元
三、养老金的追回
1. 追回途径
养老金拖欠的追回主要通过以下途径：
- 向当地社会保险行政部门投诉举报。
- 向人民法院提起诉讼。
- 通过劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 追回流程
- 投诉举报：退休人员可以向当地社会保险行政部门投诉举报，提供拖欠证明等相关材料。
- 调查处理：社会保险行政部门接到投诉举报后，进行调查处理，责令用人单位依法支付养老金。
- 提起诉讼：如果用人单位拒绝支付，退休人员可以向人民法院提起诉讼，要求支付养老金及滞纳金。
- 劳动仲裁：退休人员还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付养老金及滞纳金。
3. 示例
某退休人员向当地社会保险行政部门投诉，经调查发现其养老金拖欠事实确凿。社会保险行政部门责令用人单位支付拖欠的养老金及滞纳金。
四、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十七条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，用人单位违反本法规定未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
五、总结
面对养老金拖欠问题，退休人员应依法维权，通过投诉举报、提起诉讼或申请劳动仲裁等方式追回拖欠的养老金及滞纳金。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付养老金，保障退休人员的合法权益。