在我国的养老保险体系中，央企养老金作为其中重要的一环，承载着为央企员工提供养老保障的重要职责。本文将带您揭秘央企养老金的缴纳历程，从成立至今，央企养老金交了多久，以及其中的关键环节。
央企养老金的成立背景
我国央企养老金制度的建立，源于上世纪90年代初期。当时，随着市场经济体制的逐步建立，国有企业改革步伐加快，原有的养老保险制度已无法满足企业改革和职工养老需求。为了解决这一问题，我国政府决定建立新的养老保险制度，并于1995年正式实施。
央企养老金缴纳历程
1. 初期探索阶段（1995-2000年）
这一阶段，央企养老金缴纳主要遵循“老人老办法、新人新制度”的原则。即对于已经退休的职工，继续按照原有养老保险制度执行；对于新入职的职工，则按照新的养老保险制度缴纳。
2. 规范发展阶段（2001-2010年）
在这一阶段，我国政府开始加大对央企养老金制度的改革力度，逐步实现了养老保险制度的全国统筹。2001年，国务院发布了《关于完善城镇社会保障体系的指导意见》，明确了央企养老金缴纳的基本原则和政策措施。此后，央企养老金缴纳制度逐步规范，缴纳比例、缴费基数等指标逐渐明确。
3. 深化改革阶段（2011年至今）
近年来，我国政府继续深化央企养老金制度改革，着力解决制度运行中的突出问题。2011年，国务院发布了《关于进一步深化城镇社会保障体系改革的指导意见》，提出了养老金缴费基数调整、缴费比例调整、养老金待遇调整等一系列政策措施。这些改革措施使得央企养老金缴纳制度更加完善，保障了央企职工的养老权益。
央企养老金缴纳现状
截至2023年，央企养老金缴纳已走过近30年的历程。目前，央企养老金缴纳主要遵循以下原则：
- 缴费基数：以职工本人上一年度月平均工资为缴费基数。
- 缴费比例：职工个人缴费比例为8%，企业缴费比例为20%。
- 缴费年限：职工需连续缴纳养老保险费满15年，方可享受养老金待遇。
总结
央企养老金缴纳制度的建立和完善，为我国央企职工提供了坚实的养老保障。从成立至今，央企养老金缴纳已走过近30年的历程，为我国养老保险体系的发展做出了重要贡献。未来，随着我国养老保险制度的不断深化改革，央企养老金缴纳制度将更加完善，为央企职工的养老生活提供更加坚实的保障。