在当今社会，职业道德和法律法规的遵守是每个职场人士必须面对的问题。近期，一则央企员工因嫖娼被开除的新闻引起了广泛关注。本文将围绕这一事件，探讨法律后果以及职场警示。
法律后果
违反治安管理处罚法：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
违反公司规章制度：央企员工嫖娼行为违反了公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
因此，央企员工嫖娼被开除是符合法律规定的。
职场警示
加强职业道德教育：企业应加强对员工的职业道德教育，提高员工的道德素质，使员工树立正确的价值观。
完善规章制度：企业应完善规章制度，明确员工行为规范，对违反规定的行为进行严肃处理。
加强监督检查：企业应加强对员工的监督检查，及时发现和处理违规行为。
树立良好企业形象：企业应树立良好的企业形象，为员工提供良好的工作环境，增强员工的归属感和责任感。
总结
央企员工嫖娼被开除事件，不仅揭示了法律后果，也给我们敲响了职场警示。在职场中，我们要时刻遵守法律法规，树立正确的价值观，为企业和社会的发展贡献自己的力量。