在疫情这样的特殊时期，企业面临停业或部分停业的情况时有发生。此时，如何计算停业期间的工资，以及如何保障员工的权益，成为了企业和员工共同关心的问题。本文将为您详细解析疫情来袭时，企业停业工资的计算方法以及员工权益保障的全攻略。
一、停业工资计算方法
1. 法定节假日工资
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日工资应按照不低于工资的300%支付。在停业期间，如果员工在法定节假日期间被安排工作，企业应按照规定支付相应的加班费。
2. 常规工作时间工资
（1）正常工作时间工资
在停业期间，如果企业按照国家规定向员工支付了基本生活费，那么这部分生活费应视为工资的一部分。具体计算方法为：基本生活费÷法定工作日×实际工作日。
（2）非正常工作时间工资
对于非正常工作时间，如员工在家办公或远程工作，企业应根据实际情况与员工协商确定工资支付标准。一般情况下，非正常工作时间的工资应不低于基本生活费。
3. 特殊情况下的工资计算
（1）部分停业
在部分停业的情况下，企业应根据实际停业时间、员工实际出勤情况等因素，合理计算工资。
（2）停业期间员工离职
停业期间，员工提出离职的，企业应根据员工在停业期间的实际工作时间和工资计算方法，支付相应的工资。
二、员工权益保障全攻略
1. 企业层面
（1）积极履行社会责任
企业在停业期间，应积极履行社会责任，尽量减少对员工的影响。
（2）与员工协商一致
在停业期间，企业应与员工协商一致，合理调整工资待遇，确保员工的基本生活。
（3）依法缴纳社会保险
企业应依法缴纳社会保险，确保员工在停业期间享受相应的社会保险待遇。
2. 员工层面
（1）了解自身权益
员工应了解自身在停业期间的权益，如工资待遇、社会保险等。
（2）与企业协商沟通
员工在停业期间遇到问题时，应及时与企业沟通，协商解决。
（3）依法维权
如果企业违反法律法规，损害员工权益，员工可依法维权。
三、案例分析
以下是一个实际案例，用于说明停业工资计算和员工权益保障：
案例：某企业因疫情停业，停业期间为员工支付了基本生活费。员工在停业期间提出离职，企业应如何计算工资？
解答：
假设员工每月工资为5000元，基本生活费为2000元。
停业期间，员工实际工作日为20天。
停业期间工资计算方法为：基本生活费÷法定工作日×实际工作日=2000÷22×20=1818.18元。
企业应支付员工停业期间的工资为：5000+1818.18=6818.18元。
通过以上案例，我们可以看到，在疫情来袭时，企业停业工资的计算和员工权益保障至关重要。企业应依法履行社会责任，保障员工权益；员工也应了解自身权益，依法维权。只有这样，才能共同度过难关，迎接美好未来。