在新冠疫情的特殊时期，我国人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）针对疫情期间的劳动关系和工资支付问题，出台了一系列政策，旨在保障员工的合法权益。以下是人社部明确规定的四种情况下，员工可能无法获得工资，员工们务必关注。
一、员工主动辞职
在正常情况下，员工因个人原因提出辞职，并按照规定程序办理离职手续的，用人单位应按照员工在本单位工作期间的平均工资支付经济补偿金。然而，在疫情期间，如果员工因个人原因主动辞职，且没有达到法定退休年龄，用人单位可以不支付经济补偿金。
例子：
小李因家庭原因需要回老家照顾老人，于是向公司提出辞职。根据人社部规定，公司可以不支付小李经济补偿金。
二、员工因违反规章制度被解除劳动合同
用人单位有权依据《劳动合同法》的规定，对违反用人单位规章制度的员工进行解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。
例子：
小王因严重违反公司规章制度，被公司解除劳动合同。根据人社部规定，公司可以不支付小王经济补偿金。
三、员工因疫情原因无法到岗
疫情期间，部分员工因疫情原因无法到岗工作。在这种情况下，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，与员工协商一致，采取远程办公、带薪休假等方式安排工作。如果员工因疫情原因无法到岗，且双方协商一致同意不支付工资，则用人单位可以不支付工资。
例子：
小张因疫情原因被困在家，无法到岗工作。经与公司协商一致，公司同意小张在家休息，不支付工资。
四、员工因个人原因无法到岗
除了疫情原因外，员工因个人原因无法到岗工作，如生病、产假等，用人单位应根据《劳动合同法》的规定，依法支付员工工资。
例子：
小陈因身体原因需要住院治疗，无法到岗工作。根据人社部规定，公司应按照小陈在本单位工作期间的平均工资支付工资。
总结
在疫情期间，员工们要关注人社部明确规定的四种情况下，可能无法获得工资。在遇到类似问题时，员工们应依法维护自身合法权益，与用人单位进行协商，争取自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。