引言
自2019年底新冠病毒疫情爆发以来，各行各业都受到了不同程度的影响。作为江苏省的重要城市之一，徐州也面临着疫情防控和经济社会发展的双重压力。在这样的背景下，如何保障员工的合法权益，特别是工资待遇，成为了社会各界关注的焦点。本文将深入解析徐州在疫情期间的工资规定，旨在帮助企业和员工了解自身权益，共同应对疫情挑战。
一、徐州疫情期间工资规定概述
1. 延长带薪年休假
根据徐州市政府的相关规定，受疫情影响的企业可以延长员工的带薪年休假。具体延长天数根据企业受疫情影响程度和实际情况确定，但最长不得超过一个月。
2. 保障最低工资标准
疫情期间，徐州市政府明确要求各企业不得降低员工的最低工资标准。即使企业生产经营困难，也要确保员工的基本生活。
3. 缩短工作时间，保障工资待遇
对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以采取缩短工作时间的方式减少损失。在此期间，企业应按照缩短后的工作时间支付员工工资，确保员工工资待遇不受影响。
4. 疫情期间工资支付方式
为方便疫情防控，徐州鼓励企业采用电子支付等方式发放工资，减少现金流通。
二、员工权益保障措施
1. 建立疫情专项救助基金
徐州市政府设立了疫情专项救助基金，用于帮助受疫情影响较大的企业和员工。基金主要用于补贴企业缴纳社会保险、失业保险等费用，以及为员工提供生活救助。
2. 强化劳动监察力度
徐州劳动监察部门加大了对企业违反疫情防控工资规定的查处力度，对违法企业依法进行处罚，切实维护员工合法权益。
3. 加强法律援助
为帮助受疫情影响的员工维护自身权益，徐州市政府设立了法律援助热线，为员工提供免费法律咨询和援助。
三、案例分析
1. 案例一：企业因疫情停工，员工工资如何保障？
【案情简介】某徐州企业因疫情影响停工，员工工资发放问题引发争议。
【处理结果】经劳动监察部门调解，企业承诺在停工期间按照缩短工作时间支付员工工资，并确保员工工资待遇不受影响。
2. 案例二：员工因疫情感染新冠病毒，企业能否解除劳动合同？
【案情简介】某徐州员工因疫情感染新冠病毒，企业欲解除劳动合同。
【处理结果】根据我国相关法律法规，企业不得因员工感染新冠病毒而解除劳动合同。经劳动仲裁，企业败诉，需继续履行劳动合同。
四、总结
疫情之下，徐州市政府高度重视员工权益保障工作，出台了一系列政策措施，旨在减轻企业负担，保障员工合法权益。企业和员工应积极了解相关政策，共同应对疫情挑战。