在当今社会，因公隔离已成为一种常见的公共卫生措施。那么，当员工因公隔离时，他们的工资是否应该照发呢？这个问题涉及到法律法规、企业规章制度以及社会主义核心价值观。以下将从多个角度对隔离期间工资待遇进行全面解析。
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。这意味着，员工在隔离期间，有权享有相应的休息时间。
《中华人民共和国传染病防治法》：根据《传染病防治法》第四十六条规定，对疑似病人、密切接触者、病人家属等，实行隔离治疗或者隔离观察。隔离期间，用人单位应当给予必要的支持和帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在隔离期间，用人单位不得解除劳动合同。
二、企业规章制度角度
企业社会责任：企业作为社会的一份子，应当承担起社会责任，关心员工的身心健康。在隔离期间，企业应当依法保障员工的合法权益，包括工资待遇。
企业规章制度：部分企业在其规章制度中明确规定，员工因公隔离期间，工资待遇按照国家规定执行。这为员工在隔离期间的工资待遇提供了保障。
三、社会主义核心价值观角度
公平正义：在隔离期间，员工因公共卫生原因无法正常工作，他们的合法权益应当得到保障。发放工资是体现公平正义的重要举措。
团结互助：在抗击疫情的过程中，团结互助是战胜疫情的重要力量。企业发放隔离期间的工资，有助于增强员工的凝聚力和战斗力。
四、案例分析
案例一：某企业员工因接触确诊病例被隔离，企业按照国家规定，给予员工隔离期间的工资待遇。
案例二：某企业员工因违反疫情防控规定被隔离，企业决定暂停发放隔离期间的工资。
五、总结
综上所述，因公隔离期间，员工工资应当照发。这不仅符合法律法规，也体现了企业社会责任和社会主义核心价值观。在抗击疫情的过程中，我们应当共同努力，保障员工的合法权益，共同战胜疫情。