在职场中，员工因伤休息是一个常见的情况。那么，当员工因伤休息3天时，用人单位是否应该支付工资呢？这个问题涉及到劳动法的相关规定，下面我们来详细探讨一下。
劳动法规定概述
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当支付病假工资。这里的“治疗期间”包括了劳动者因伤休息的时间。
因伤休息3天的工资发放
病假工资的支付：如果员工因伤休息3天，且符合病假的条件，那么用人单位应当支付病假工资。病假工资的具体数额通常由劳动合同或单位规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
病假条件：员工因伤休息需要符合以下条件：
- 有医疗机构出具的病休证明；
- 休息期间为连续的3天。
特殊情况：如果员工因工负伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当支付工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
实例分析
假设小王因意外受伤，需要休息3天。他向单位提供了医院出具的病休证明。根据单位的规定，病假工资为当地最低工资标准的90%。那么，小王在这3天应得的病假工资计算如下：
- 当地最低工资标准：3000元
- 病假工资：3000元 × 90% = 2700元
因此，小王在这3天应得的病假工资为2700元。
总结
综上所述，员工因伤休息3天，如果符合病假条件，用人单位应当支付病假工资。这是基于劳动法的规定，旨在保障员工的合法权益。用人单位在处理此类问题时，应严格按照法律规定执行，确保员工的利益不受侵害。