作为一名银行员工，如果发现同事存在不正当关系，这不仅影响公司的声誉，也可能违反了公司的规章制度和法律法规。在这种情况下，合法举报是非常重要的。以下是一些合法举报不正当关系的步骤和建议：
1. 确认不正当关系的性质
在采取任何行动之前，首先需要确认不正当关系的性质。这可能包括但不限于违反公司规定、职业道德或法律的行为。例如，不正当关系可能涉及利益冲突、滥用职权、性骚扰等。
2. 收集证据
在决定举报之前，确保你有充分的证据。这些证据可以是：
- 书面证据，如电子邮件、短信、备忘录等。
- 证人证言，如果有人目睹了不正当行为，获取他们的证词。
- 视频或音频记录，如果有的话。
3. 了解公司政策和程序
每个公司都有自己的举报政策和程序。了解这些政策和程序对于合法举报至关重要。通常，公司会有一个内部举报系统，员工可以通过这个系统进行举报。
4. 内部举报
在大多数情况下，首先应该向公司内部进行举报。以下是一些步骤：
- 匿名举报：如果你担心自己的安全或不想公开身份，许多公司都提供匿名举报的渠道。
- 直接向上级或人力资源部门举报：如果你确定了自己的身份，可以直接向上级或人力资源部门报告。
- 使用内部举报热线：很多公司都设有内部举报热线，员工可以匿名举报。
5. 保持沟通
在举报后，保持与公司相关部门的沟通。询问调查的进展情况，并确保你的举报被认真对待。
6. 了解法律保护
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，举报人享有法律保护。如果因为举报而遭受报复，可以向劳动监察部门投诉。
7. 外部举报
如果公司内部举报没有得到妥善处理，或者你认为有必要向外部机构报告，可以考虑以下途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果涉及到劳动法规定的问题，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 向公安机关报案：如果涉及到违法犯罪行为，可以向公安机关报案。
- 向行业协会或监管机构举报：如果不正当行为涉及行业规范或监管要求，可以向相关行业协会或监管机构举报。
8. 保护个人信息
在整个过程中，确保你的个人信息得到保护。避免在未经授权的情况下透露你的身份和举报内容。
通过以上步骤，你可以确保以合法、有效的方式举报同事的不正当关系。记住，合法举报是维护公司健康和员工权益的重要途径。