在经济生活中，劳动者的权益保护至关重要。公司作为雇主，在某些特定情况下必须支付经济赔偿金。以下是一些关键情况，了解这些可以帮助你更好地保障自己的权益。
1. 劳动合同解除或终止违法
当公司违反《劳动合同法》相关规定，非法解除或终止劳动合同，如：
- 未按照法定程序解除劳动合同；
- 未经劳动者同意，单方面解除劳动合同；
- 解除劳动合同后未支付经济补偿或赔偿金；
- 因公司原因导致劳动合同解除或终止。
在这种情况下，劳动者可以要求公司支付违法解除或终止劳动合同的经济赔偿金。
2. 未依法支付劳动报酬
如果公司未按照约定或法律规定支付劳动报酬，包括：
- 未按时足额支付工资；
- 克扣或拖欠加班费；
- 未支付工资补偿金；
- 未支付解除或终止劳动合同的经济补偿。
劳动者有权要求公司支付相应的经济赔偿金。
3. 强迫劳动者加班
根据《劳动法》规定，公司安排劳动者加班需与劳动者协商，并支付加班费。如果公司强迫劳动者加班，未支付加班费，劳动者可以要求公司支付经济赔偿金。
4. 侵害劳动者合法权益
公司有以下行为侵害劳动者合法权益的，劳动者可以要求支付经济赔偿金：
- 侮辱、体罚、变相体罚劳动者；
- 侵犯劳动者的人格尊严；
- 限制劳动者人身自由；
- 非法搜查劳动者；
- 非法扣押劳动者身份证件等。
5. 劳动合同到期未续签
当劳动合同到期后，公司未与劳动者续签合同，且劳动者要求续签，公司拒绝续签的，劳动者可以要求公司支付经济赔偿金。
6. 未依法缴纳社会保险费
公司未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求公司支付相应的赔偿金。
7. 未依法提供劳动保护
公司未为劳动者提供必要的劳动保护措施，导致劳动者人身受到伤害，劳动者可以要求公司支付经济赔偿金。
总结
了解上述情况，可以帮助劳动者在遇到问题时，明确自己的权益，维护自身合法权益。在面对公司可能支付经济赔偿金的情况时，劳动者应依法维权，确保自身利益不受侵害。