在玉溪，计算假期工资和加班工资需要遵循国家劳动法的相关规定，同时结合当地的实际情况。以下是对假期工资和加班工资计算方法的详细介绍，并辅以案例说明。
假期工资计算法则
1. 法定节假日工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）的工资计算公式如下：
[ \text{法定节假日工资} = \text{工资基数} \times \text{法定节假日天数} \times \text{加班工资基数} ]
其中：
- 工资基数：通常为员工正常工作期间的月工资。
- 加班工资基数：根据国家规定，法定节假日加班工资为正常工资的300%。
2. 休息日工资计算
休息日（包括周六、周日）的工资计算方式与工作日相同，如果休息日安排员工加班，则按照以下公式计算：
[ \text{休息日工资} = \text{工资基数} \times \text{加班工资基数} ]
3. 年休假工资计算
员工根据工作年限享受带薪年休假，年休假工资计算如下：
[ \text{年休假工资} = \text{工资基数} \times \text{年休假天数} ]
其中，年休假天数根据员工的工作年限和规定来确定。
假期加班工资计算法则
加班工资的计算同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，具体计算方法如下：
1. 周六、周日加班
周六、日加班工资计算公式：
[ \text{周六日加班工资} = \text{工资基数} \times \text{加班工资基数} \times 2 ]
2. 法定节假日加班
法定节假日加班工资计算公式：
[ \text{法定节假日加班工资} = \text{工资基数} \times \text{加班工资基数} \times 3 ]
案例分析
案例一：法定节假日工资计算
小王在玉溪的一家公司工作，月薪为5000元。2023年春节法定节假日有3天，小王均在工作。
计算公式为：
[ \text{法定节假日工资} = 5000 \times 3 \times 3 = 45000 \text{元} ]
案例二：休息日加班工资计算
小张在玉溪的另一家公司工作，月薪为4000元。某周六公司安排小张加班。
计算公式为：
[ \text{周六加班工资} = 4000 \times 2 = 8000 \text{元} ]
通过以上案例，可以看出玉溪的假期工资和加班工资计算相对简单明了。需要注意的是，实际操作中，不同公司的计算方式可能略有差异，具体应以公司的规章制度为准。