在职场中，员工可能会因为各种原因被公司开除。那么，员工在被开除时应该获得哪些补偿呢？本文将为您详细解析员工被开除时应得的补偿金，帮助您了解自己的权益。
1. 经济补偿金的计算标准
当员工被非法解雇或与单位协商解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准如下：
1.1 经济补偿金的基数
经济补偿金的基数通常是员工在本单位工作的月工资，月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
1.2 经济补偿金的期限
经济补偿金的期限按劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资；
- 不满一年的，按比例支付相应月份的工资；
- 工作满八个月不满一年的，按一个月工资计算；
- 工作不满八个月的，按半个月的工资计算。
2. 额外补偿金的情形
在某些特定情况下，除了经济补偿金外，员工还可以要求额外的补偿金。
2.1 解除劳动合同未按规定给予通知金的
员工因用人单位未按法律规定提前30日书面通知而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。
2.2 用人单位违法解除劳动合同的
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金，其赔偿标准为经济补偿金的二倍。
3. 离职时补偿金的支付
在员工离职时，补偿金应当在离职当月的工资中支付。如果离职当月的工资已经支付完毕，用人单位应当在次月工资中支付补偿金。
4. 员工应注意的事项
4.1 记录工作年限和工资情况
员工在工作中要注意保留好自己的工资单、考勤记录等相关材料，以便在需要计算经济补偿金时，有充分的依据。
4.2 明确离职原因
了解自己的离职原因是获得合法补偿的前提。员工在与单位解除劳动合同时，应当明确说明离职原因，以便日后维权。
4.3 咨询专业律师
如果遇到复杂的补偿纠纷，员工可以咨询专业律师，了解自己的合法权益，寻求法律援助。
总结：了解员工被开除应得的补偿金，对于保障员工合法权益具有重要意义。员工在职场中应当关注自己的权益，维护自身利益。