在职场中，员工被开除是一件敏感且复杂的事情。很多人可能会好奇，在哪些情况下，员工在被开除时可以要求获得补偿金？以下将为您揭秘常见情形及其法律依据。
一、违法解除劳动合同
违法情形：
- 未依法进行经济补偿的解除；
- 未经双方协商一致解除；
- 因员工怀孕、产假、哺乳期等情况解除；
- 因员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内解除；
- 因员工在法定休假日、年休假期间解除；
- 因员工依法参加社会活动、履行职责等解除。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、经济补偿金
适用情形：
- 劳动合同到期，用人单位不续签合同；
- 因用人单位原因解除劳动合同；
- 因员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内解除；
- 因员工怀孕、产假、哺乳期等情况解除；
- 因员工依法参加社会活动、履行职责等解除。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿。
三、赔偿金
适用情形：
- 用人单位违法解除或者终止劳动合同；
- 用人单位未依法支付经济补偿；
- 用人单位未依法支付加班费、赔偿金等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。
四、其他情形
适用情形：
- 用人单位未依法支付工资；
- 用人单位未依法缴纳社会保险费；
- 用人单位未依法提供劳动保护。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位未依法支付工资、加班费、赔偿金等，劳动者可以要求支付；用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求缴纳。
总结，员工在被开除时，若符合上述情形，可以依法要求用人单位支付补偿金。在职场中，了解相关法律法规，维护自身权益至关重要。如遇到纠纷，建议咨询专业律师，依法维权。