在职场中，员工与雇主之间的关系是建立在法律法规基础之上的。然而，现实中总有不幸的员工遭遇违法辞退的情况。这时，了解自己的权益和应得的补偿金变得尤为重要。以下是一些员工在遭遇违法辞退时应了解的补偿金相关知识。
1. 违法辞退的定义
首先，我们需要明确什么是违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，以下几种情况属于违法辞退：
- 未依法给予经济补偿而解除劳动合同的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同的；
- 劳动者依法享有法定休假日、带薪年休假、探亲假等权利期间，用人单位不得解除劳动合同的；
- 劳动者依法参加劳动争议仲裁、诉讼期间，用人单位不得解除劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
2. 应得的补偿金
当员工遭遇违法辞退时，用人单位应当支付以下补偿金：
2.1 经济补偿金
经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。
2.2 未签订书面劳动合同的二倍工资
如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，支付员工二倍工资。
2.3 未休年假工资
员工因被违法辞退而未能休完的年假，用人单位应当按照员工实际应休年假的天数，支付员工未休年假工资。
2.4 未休病假工资
员工因被违法辞退而未能休完的病假，用人单位应当按照员工实际应休病假的天数，支付员工未休病假工资。
2.5 额外补偿金
根据实际情况，用人单位还可能需要支付其他补偿金，如解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金等。
3. 如何维权
当员工遭遇违法辞退时，可以采取以下措施维权：
3.1 与用人单位协商
首先，员工可以尝试与用人单位协商，争取自己的权益。
3.2 向劳动仲裁委员会申请仲裁
如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.3 向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁委员会裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。
总之，员工在遭遇违法辞退时，应了解自己的权益，积极维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，合法用工。