在职场中，员工与雇主之间的劳动关系是建立在双方自愿和合法基础上的。当这种关系不再适宜时，合法辞退是双方都可能面临的情况。根据中国的相关法律法规，以下几种情况下，员工在合法辞退时可以获得经济补偿金：
1. 劳动合同期满，单位不续签合同
当劳动合同到期，用人单位不与员工续签合同，且没有法定不续签的情形时，员工可以要求单位支付经济补偿金。
2. 单位违法解除劳动合同
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，如未依法支付加班费、未依法缴纳社会保险费等，员工可以要求单位支付经济补偿金。
3. 单位经济性裁员
在生产经营发生严重困难、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的情况下，用人单位必须按照法定程序进行裁员，并支付经济补偿金。
4. 单位未依法支付经济补偿金
如果用人单位在解除或终止劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿金，员工可以要求支付。
5. 员工患病或非因工负伤
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付经济补偿金。
6. 员工在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同
女员工在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
7. 员工因单位原因导致劳动合同无效
如果劳动合同因用人单位的原因被认定为无效，员工可以要求支付经济补偿金。
8. 员工被迫离职
员工被迫离职，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工可以要求支付经济补偿金。
补偿金的计算方法
经济补偿金的计算方法为：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
总结
在职场中，了解这些合法辞退并获得经济补偿金的情况，对于保障员工的合法权益具有重要意义。用人单位应当依法履行劳动合同，保障员工的合法权益，而员工也应了解自己的权利，维护自己的合法权益。