在职场生活中，员工离职是常有之事。离职时，员工通常会获得经济补偿金，这是企业对员工过往贡献的一种认可和补偿。本文将详细解析员工离职后经济补偿金的发放规定及时间点。
一、经济补偿金的定义
经济补偿金是指员工在离职时，根据其在企业工作期间的实际贡献和公司规定，由企业支付给员工的一种经济补偿。它通常包括但不限于以下几种情况：
- 员工因个人原因离职，如辞职、自动离职等。
- 员工因企业原因离职，如企业裁员、员工被辞退等。
- 员工因合同到期不续签等原因离职。
二、经济补偿金的发放规定
计算标准：经济补偿金的计算标准通常根据员工在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算方式如下：
- 工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。
- 工作年限不满一年的按比例支付经济补偿金。
- 月工资是指员工离职前十二个月的平均工资。
支付方式：经济补偿金应当一次性支付给员工。
支付时间：经济补偿金应在员工离职后的30日内支付。
三、经济补偿金的时间点
员工提出离职申请：员工向企业提出离职申请后，企业应在收到申请之日起30日内支付经济补偿金。
员工离职手续办理完毕：员工离职手续办理完毕后，企业应在员工离职后的30日内支付经济补偿金。
合同到期不续签：合同到期不续签的情况下，企业应在合同到期前30日内支付经济补偿金。
四、特殊情况下的经济补偿金
员工在孕期、产期、哺乳期离职：企业应按照原合同规定支付经济补偿金，并依法支付产假工资。
员工因工受伤或患职业病离职：企业应按照国家有关工伤保险的规定支付经济补偿金。
员工因企业原因被辞退：企业应按照国家有关劳动法的规定支付经济补偿金。
五、总结
经济补偿金是员工离职时的一项重要权益，企业应严格按照国家法律法规和公司规定，按时足额支付给员工。员工在离职时，也应了解自己的权益，确保自己能够获得应有的经济补偿。