在职场中，竞业限制条款是一种常见的保护公司商业秘密和利益的手段。然而，当员工离职后，如果竞业限制条款被取消，员工应得的补偿金如何计算和发放，以及具体的操作流程是怎样的呢？本文将为您详细解答。
一、竞业限制的定义及法律依据
1.1 竞业限制的定义
竞业限制是指，用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得在与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制。
1.2 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。竞业限制的期限不得超过二年。”
二、员工离职后取消竞业限制的补偿金计算
2.1 补偿金的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.2 补偿金的支付方式
用人单位应按照约定的时间、地点和方式向劳动者支付补偿金。若双方未约定支付方式，用人单位应当一次性支付。
三、员工离职后取消竞业限制的操作流程
3.1 劳动者提出解除竞业限制协议
劳动者在离职后，若认为竞业限制条款不合理或取消竞业限制，可以向用人单位提出解除竞业限制协议的申请。
3.2 用人单位审核
用人单位在收到劳动者解除竞业限制协议的申请后，应进行审核。审核内容包括：
（1）竞业限制条款的合法性、合理性； （2）劳动者在离职后是否违反了竞业限制条款； （3）劳动者是否履行了竞业限制协议中约定的义务。
3.3 双方协商
若用人单位审核通过，双方可就解除竞业限制协议的相关事宜进行协商，包括补偿金的支付、竞业限制期限的调整等。
3.4 签订解除竞业限制协议
双方协商一致后，签订解除竞业限制协议，明确双方的权利和义务。
3.5 支付补偿金
用人单位按照约定的时间、地点和方式向劳动者支付补偿金。
3.6 办理解除手续
双方办理解除竞业限制协议的手续，包括签署解除协议、归档等。
四、注意事项
4.1 竞业限制条款的合法性
用人单位在制定竞业限制条款时，应确保条款的合法性，不得违反法律法规的规定。
4.2 竞业限制期限的合理性
竞业限制期限不得超过二年，用人单位应合理设定竞业限制期限。
4.3 劳动者的知情权
用人单位在签订劳动合同前，应向劳动者充分说明竞业限制条款的内容，确保劳动者在知情的情况下签订合同。
4.4 竞业限制的解除
若劳动者在离职后认为竞业限制条款不合理或取消竞业限制，有权提出解除竞业限制协议的申请。
总之，员工离职后取消竞业限制的补偿金计算和操作流程较为复杂，用人单位和劳动者在处理此类问题时，应遵循法律法规，确保双方的合法权益。希望本文能为您提供一定的帮助。