在讨论员工嫖娼不幸离世时的公司赔偿问题时，我们首先需要明确几个关键点：员工的行为是否构成违法、公司是否应当承担赔偿责任，以及赔偿的具体细节和法律依据。以下是对这些问题的详细探讨。
一、员工嫖娼行为的法律后果
首先，嫖娼在中国是违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，嫖娼者将被处以罚款和拘留。然而，对于嫖娼行为的员工，公司是否应当承担赔偿责任，则是一个更为复杂的问题。
二、公司赔偿责任的法律依据
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经劳动能力鉴定被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。
侵权责任法：根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
从上述法律条文可以看出，如果员工的嫖娼行为与工作无关，且该行为并非在工作时间、工作地点或因工作原因导致，那么公司可能不需要承担赔偿责任。
三、赔偿细节分析
医疗费用：如果员工在嫖娼过程中受伤，需要支付的医疗费用应由个人承担。
丧葬费用：员工离世后，公司需要支付丧葬费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位应当为劳动者支付丧葬补助金。
一次性赔偿金：如果员工因嫖娼行为离世，公司可能需要支付一次性赔偿金。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十九条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
其他费用：根据具体情况，公司可能还需要承担其他费用，如员工家属的交通、住宿等费用。
四、案例分析
以下是一个实际案例：
某公司员工甲因嫖娼行为受伤，后不幸离世。甲的家属要求公司支付医疗费用、丧葬费用、一次性赔偿金等。经调查，甲的嫖娼行为与工作无关，且发生在非工作时间、非工作地点。
根据上述法律规定，公司不需要承担医疗费用，但需要支付丧葬费用和一次性赔偿金。至于其他费用，如家属的交通、住宿等费用，公司可以根据实际情况考虑是否支付。
五、总结
在员工嫖娼不幸离世的情况下，公司赔偿责任的法律依据主要涉及劳动合同法和侵权责任法。具体赔偿细节包括医疗费用、丧葬费用、一次性赔偿金等。在实际操作中，公司应根据具体情况，结合法律规定，合理确定赔偿责任。