在我国，劳动法对于员工的行为规范有着明确的规定。当员工涉嫌嫖娼时，公司是否可以据此开除员工，这是一个涉及到法律、道德以及公司管理规范的问题。以下将从劳动法角度出发，详细分析这一问题，并帮助员工了解如何保护自身权益。
一、劳动法对员工行为的规定
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）被依法追究刑事责任的。”这里提到的“被依法追究刑事责任”，通常包括犯罪行为。
二、嫖娼行为的法律后果
嫖娼行为在中国法律中属于违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第三百六十一条，嫖娼者将被处以行政拘留，并可以并处罚款。如果嫖娼者构成犯罪，例如涉及组织卖淫等情节严重的，则可能被追究刑事责任。
三、公司开除员工的合法性
依据法律规定：如果员工嫖娼行为被追究刑事责任，根据《劳动法》第二十五条的规定，公司有权解除与该员工的劳动合同。
公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定员工不得有嫖娼等违法行为，员工违反了这些规定，公司也有权依据内部规定予以开除。
道德考量：从道德层面来说，嫖娼行为违背社会公德，损害公司形象，因此公司从维护企业文化和道德标准出发，也有权开除员工。
四、员工权益保护
了解法律法规：员工应充分了解劳动法和相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵犯。
保留证据：如果员工认为公司的开除决定不合理，应保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、证人证言等。
合法维权：如果员工认为公司开除决定违法，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、案例分析
以下是一个案例，以帮助读者更好地理解：
案例：某公司员工甲因嫖娼被行政拘留，公司以其违法行为为由，解除与其签订的劳动合同。甲不服，认为公司解除合同违法，遂申请劳动仲裁。
仲裁结果：劳动仲裁委员会认为，甲的嫖娼行为违反了公司规章制度，且被追究了行政责任，公司解除劳动合同合法。
启示：员工在享受劳动权益的同时，也应遵守法律法规和公司规章制度，维护良好的职业道德。
总之，员工嫖娼行为，如果被追究刑事责任，公司开除员工是合法的。但员工在维护自身权益时，也应依法行事，确保自己的合法权益不受侵害。