在职场中，员工的行为往往与公司的形象和利益息息相关。当员工嫖娼这一行为被揭露时，公司是否拥有权利开除该员工？这不仅是一个法律问题，也是一个道德问题。本文将从法律与道德的双重角度，对这一问题进行深入剖析。
法律角度
1. 劳动合同法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
从法律角度来看，嫖娼行为属于违法行为，员工嫖娼一旦被追究刑事责任，公司有权依据上述法律规定解除劳动合同。
2. 劳动法司法解释
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，应当符合法律、法规规定的条件，依照法定程序进行。用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定的条件解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
这意味着，公司在开除嫖娼员工时，必须符合法律规定，否则将面临支付赔偿金的风险。
道德角度
1. 企业社会责任
企业作为社会的一份子，承担着一定的社会责任。嫖娼行为违背了社会公德，损害了社会风气。从企业社会责任的角度来看，公司开除嫖娼员工是履行社会责任的体现。
2. 企业形象
员工的行为往往代表着公司的形象。嫖娼行为一旦被揭露，将对公司形象造成严重损害。为了维护企业形象，公司有权开除嫖娼员工。
3. 职场道德
职场道德要求员工遵守法律法规，维护社会公德。嫖娼行为违背了职场道德，公司有权开除嫖娼员工，以维护职场道德秩序。
总结
从法律与道德的双重角度来看，公司开除嫖娼员工是有依据的。然而，在实际操作中，公司还需注意以下几点：
- 依法依规操作，确保解除劳动合同的程序合法；
- 尊重员工合法权益，避免因开除员工引发劳动争议；
- 加强企业文化建设，引导员工树立正确的价值观。
总之，在处理员工嫖娼这一问题时，公司应在法律与道德的双重考量下，做出合理、公正的决策。