在职场中，签订劳动合同是保护员工合法权益的重要依据。然而，有些情况下，即使员工签订了合同，公司却未按时缴纳社会保险。这种情况下，员工的权益如何得到保障？本文将为您揭秘维权攻略及常见问题解答。
一、员工权益保障的重要性
社会保险是国家为了保障公民基本生活，提高公民福利水平而设立的一项社会保障制度。员工缴纳社会保险，不仅能享受国家规定的福利待遇，还能在发生意外时获得相应的保障。因此，保障员工权益，确保其缴纳社会保险，是企业和员工共同的责任。
二、员工权益受损的原因
- 企业违法操作：有些企业为了降低成本，故意不缴纳社会保险，损害员工权益。
- 员工自身原因：部分员工可能对社会保险了解不足，未及时要求企业缴纳。
- 合同条款不明确：合同中关于社会保险的条款可能表述不清，导致双方产生纠纷。
三、维权攻略
1. 收集证据
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
- 工资条：证明工资发放情况，间接证明缴纳社保的意愿。
- 社会保险缴费记录：如有，可证明企业未缴纳社保。
2. 与企业协商
- 明确要求：与企业沟通，要求其补缴社会保险。
- 记录沟通内容：保留通话录音、邮件等证据，以便日后维权。
3. 向相关部门投诉
- 社会保险行政部门：向当地社会保险行政部门投诉，要求其责令企业补缴社会保险。
- 劳动仲裁委员会：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律诉讼
- 起诉企业：如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求企业补缴社会保险及赔偿损失。
四、常见问题解答
1. 员工离职后，企业未缴纳社会保险，如何维权？
员工可按照上述维权攻略，向社会保险行政部门或劳动仲裁委员会投诉，要求企业补缴社会保险。
2. 企业未缴纳社会保险，员工能否要求解除劳动合同？
员工可以要求企业补缴社会保险，如企业拒绝，员工可依据《劳动合同法》要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
3. 企业未缴纳社会保险，员工能否要求赔偿？
员工可以要求企业支付未缴纳社会保险期间的赔偿，包括但不限于迟延缴纳社会保险期间的利息。
总之，员工在签订合同却未缴纳保险的情况下，应积极维护自身权益。了解维权攻略，依法维权，是保护自身合法权益的重要途径。希望本文能对您有所帮助。