在现代社会，按时支付工资是用人单位的法定义务。然而，现实中仍有一些用人单位未能履行这一义务，导致员工权益受损。本文将从法律条文角度出发，详细解析员工未按时交工资的法律后果，并通过案例分析，帮助读者更好地理解相关法律规定。
一、法律条文详解
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：用人单位以转移财产、隐匿财产等方式逃避支付劳动者报酬的，数额较大，拒不支付或者有能力支付而不支付，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、案例分析
案例一：未按时支付工资
某公司因经营困难，未能按时支付员工工资。员工向当地劳动行政部门投诉，经调解，公司同意支付工资及赔偿金。此案中，公司违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，但鉴于公司有困难，劳动行政部门采取了调解的方式，既保障了员工的合法权益，又帮助公司渡过难关。
案例二：拒不支付工资
某公司拖欠员工工资长达一年，员工多次催要无果，遂向当地劳动行政部门投诉。经调查，公司无正当理由拖欠工资，且有能力支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门责令公司限期支付工资及赔偿金，逾期不支付的，对公司负责人处以罚款。此案中，公司负责人因拒不支付工资，受到了法律的制裁。
案例三：逃避支付工资
某公司以转移财产、隐匿财产等方式逃避支付员工工资，经调查，公司拖欠员工工资数额巨大，且有能力支付。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，公司负责人被追究刑事责任，判处有期徒刑。
三、总结
按时支付工资是用人单位的法定义务，员工有权利依法维护自身合法权益。用人单位如未按时支付工资，将承担相应的法律责任。本文通过对法律条文的解析和案例的分析，旨在帮助读者了解员工未按时交工资的法律后果，提高用人单位的法律意识，保障员工权益。