在当今社会，孕妇的权益保护越来越受到重视。然而，现实生活中，孕妇被辞退的情况依然存在。那么，当孕妇被辞退时，她能获得多少赔偿金呢？本文将为您详细解析孕妇被辞退赔偿金的计算标准及实例。
一、孕妇被辞退赔偿金计算标准
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形之一是女职工在孕期、产期、哺乳期。如果用人单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿金的数额乘以2。
计算公式：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
经济补偿金的计算方式：
按月工资计算：经济补偿金的数额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
注意事项：
经济补偿金的计算基数不包括以下部分：
- 个人所得税
- 社会保险费
- 公积金
经济补偿金的计算年限最高不超过十二年。
二、实例详解
案例一：
小王在一家公司工作了五年，公司因经营困难决定裁员。小王怀孕五个月，公司以小王怀孕为由将其辞退。根据上述计算标准，小王可以获得的经济补偿金为：
经济补偿金 = 5个月工资 × 5 = 25个月工资
赔偿金 = 25个月工资 × 2 = 50个月工资
小王总共可以获得75个月工资的赔偿金。
案例二：
小李在一家公司工作了十年，公司因经营困难决定裁员。小李怀孕八个月，公司以小李怀孕为由将其辞退。根据上述计算标准，小李可以获得的经济补偿金为：
经济补偿金 = 10个月工资 × 10 = 100个月工资
赔偿金 = 100个月工资 × 2 = 200个月工资
小李总共可以获得300个月工资的赔偿金。
三、总结
孕妇被辞退时，可以依法获得经济补偿金和赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的数额乘以2。在计算经济补偿金时，要注意扣除个人所得税、社会保险费和公积金。希望本文能帮助您了解孕妇被辞退赔偿金的计算标准及实例。