在现代社会，随着女性地位的提升和法律的不断完善，孕妇的权益保障越来越受到重视。婚姻法作为维护家庭关系和保障公民基本权益的重要法律，对孕妇的权益保护有着明确的规定。以下是一些关于婚姻法中孕妇权益保障的细节，让你对这些法律条文有更深入的了解。
一、孕期劳动保护
1. 不得解除劳动合同
根据《中华人民共和国婚姻法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，孕妇在孕期和产期期间，享有稳定的就业保障。
2. 不得降低工资
《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。这是对孕妇经济权益的一种保障。
3. 产假
《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。此外，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再增加产假六十天。
二、生育保险
1. 生育保险待遇
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育医疗费用、生育手术费用、生育药品费用等。生育津贴是指女职工在产假期间，按照其生育前工资的一定比例发放的津贴。
2. 生育保险待遇的支付
生育保险待遇由用人单位按照规定缴纳的生育保险费支付。女职工在生育期间，可以凭相关证明材料向社会保险经办机构申请领取生育保险待遇。
三、禁止家庭暴力
《中华人民共和国婚姻法》第三十七条规定，禁止家庭暴力。孕妇作为家庭的一员，同样享有禁止家庭暴力的权利。如果遭受家庭暴力，可以向公安机关报案，或者寻求法律援助。
四、子女抚养权
在婚姻法中，关于子女抚养权的规定同样适用于孕妇。如果夫妻双方因离婚等原因产生抚养权纠纷，法院会根据子女的权益和双方的情况，依法判决抚养权归属。
五、法律援助
对于经济困难的孕妇，可以申请法律援助。根据《中华人民共和国法律援助法》的规定，符合条件的孕妇可以免费获得法律援助。
总之，婚姻法对孕妇的权益保障做出了明确规定，旨在维护孕妇的合法权益，保障其身心健康。了解这些法律条文，有助于孕妇在面临问题时，能够更好地维护自己的权益。