一、产假的基本规定
产假是指女职工在生育期间依法享有的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。此外，如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
二、孕期保胎请假后的产假计算
1. 保胎请假期间
孕妇在孕期因身体原因需要保胎的，可以根据医疗机构的建议，由单位批准休假。保胎休假期间，视同正常出勤，工资福利待遇不变。
2. 产假计算
（1）如果保胎请假期间已经包含在产假期限内，则产假天数不变。
（2）如果保胎请假期间超出产假期限，则超出的部分按照病假处理，产假天数相应减少。
3. 举例说明
假设某女职工原计划产假为98天，因保胎原因请假30天。如果这30天包含在产假期限内，则产假天数仍为98天。如果这30天超出产假期限，则产假天数减少至68天。
三、产假期间的注意事项
1. 产假期间工资待遇
产假期间，女职工的工资按照本人工资的100%发放，不得低于当地最低工资标准。
2. 产假期间社会保险
产假期间，女职工的社会保险（包括生育保险）由用人单位继续缴纳，生育保险待遇由生育保险基金支付。
3. 产假期间劳动合同关系
产假期间，女职工的劳动合同关系不变，用人单位不得解除劳动合同。
4. 产假期间休息时间
产假期间，女职工应当享有充分的休息时间，用人单位不得安排其从事劳动强度大、有毒有害的劳动。
5. 产假期间生育津贴
生育津贴是指女职工在产假期间因生育而减少的工资，由生育保险基金支付。生育津贴的数额按照女职工生育前12个月的平均工资计算。
四、总结
孕期保胎请假后的产假计算，需要根据具体情况来确定。女职工在享受产假期间，用人单位应按规定支付工资和缴纳社会保险，保障女职工的合法权益。希望本文能帮助您更好地了解产假计算及注意事项。