在面对协商解除合同却意外怀孕的困境时，了解并维护自己的合法权益至关重要。以下是一些具体的建议和措施，帮助您在这个过程中保护自己。
1. 确认合同解除的原因
首先，要明确合同解除的原因。如果是由于公司的原因导致合同解除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务对员工进行相应的补偿。
2. 了解法律法规
熟悉《劳动合同法》中关于女职工的特殊保护条款。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在此期间解除劳动合同，属于违法行为。
3. 收集证据
收集与合同解除、怀孕等相关证据，如合同文本、解除通知、医疗证明等。这些证据有助于在维权过程中证明自己的合法权益。
4. 与用人单位协商
与用人单位进行沟通，了解解除合同的原因，并表达自己希望继续履行合同的意见。如果公司坚持解除合同，可以要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。
5. 向劳动监察部门投诉
如果用人单位拒绝支付赔偿金或者不履行合同，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对相关违法行为进行调查，并依法进行处罚。
6. 寻求法律援助
在维权过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助。可以向律师事务所咨询，或者请求法律援助机构提供帮助。
7. 考虑重新就业
在保障自身权益的同时，也可以考虑重新就业。可以寻找与原岗位类似的工作，或者根据自己的实际情况调整职业规划。
8. 注意孕期保健
在维护自身权益的过程中，也要关注孕期保健。定期进行产检，保持良好的身体状况，为宝宝的健康成长打下基础。
9. 培养家庭支持
与家人保持良好的沟通，争取他们的理解和支持。在孕期，家人和朋友的支持对于您的身心健康和宝宝的健康成长至关重要。
10. 总结经验
在经历这一事件后，总结经验教训，为自己的职业生涯和人生道路积累宝贵的经验。
总之，在遭遇协商解除合同却意外怀孕的情况下，要勇敢地维护自己的合法权益。通过了解法律法规、收集证据、与用人单位协商、寻求法律援助等方式，为自己和宝宝创造一个美好的未来。