在浙江省，关于流产的假期规定是为了保障女性员工的合法权益，确保她们在身体和心理上得到适当的休息和恢复。以下是2017年浙江省关于流产假期规定的详细说明。
一、流产假期的定义
流产假期是指女性员工因怀孕不满12周而终止妊娠，或者因医疗原因需要终止妊娠，根据国家规定和浙江省的相关法律法规，给予的带薪休假。
二、流产假期的时长
根据《浙江省女职工劳动保护条例》的规定，女性员工流产的假期时长如下：
- 怀孕不满12周流产：享受15天的流产假期。
- 怀孕12周以上至不满28周流产：享受30天的流产假期。
- 怀孕28周以上至不满37周流产：享受42天的流产假期。
- 怀孕37周以上流产：享受98天的流产假期。
以上假期中，产前休息时间不少于14天。
三、假期期间的待遇
流产假期期间，女性员工的工资待遇按照以下规定执行：
- 单位依法缴纳的社会保险：单位应依法缴纳生育保险，女员工在享受流产假期期间，生育保险基金将支付其生育津贴。
- 工资待遇：女员工在享受流产假期期间，其工资待遇不得低于本单位相同岗位、相同工种或者相近岗位、相近工种的平均工资。
四、特殊情况的处理
- 多胎生育：多胎生育的女员工，每多生育一个婴儿，增加15天的流产假期。
- 特殊情况：因医疗原因需要终止妊娠的女员工，其假期时长按照医疗机构的建议确定，但不得少于上述规定。
五、注意事项
- 请假手续：女员工在申请流产假期时，应向单位提供相关医疗证明。
- 假期调整：女员工在享受流产假期期间，如因特殊情况需要调整假期，应与单位协商一致。
- 生育保险：女员工在享受流产假期期间，如已缴纳生育保险，其生育津贴由生育保险基金支付。
六、结语
了解浙江省2017年流产假期规定，有助于女性员工维护自己的合法权益。在享受假期期间，女性员工应关注自身健康，合理安排工作和生活，确保身体和心理的恢复。同时，用人单位也应依法保障女性员工的权益，营造良好的工作环境。