一、郑州企业工资发放常见违规现象
在郑州，随着经济的发展和劳动法规的完善，企业工资发放违规现象有所减少，但仍存在一些常见问题，以下是一些常见违规现象：
拖欠工资：这是最常见的违规现象，企业未能按照合同约定和法定期限支付工资。
克扣工资：企业无正当理由克扣员工的工资，如迟到罚款、请假罚款等。
工资低于最低标准：企业支付给员工的工资低于郑州市规定的最低工资标准。
不按规定支付加班费：员工加班后，企业未按照规定支付加班费，或者加班费计算错误。
不支付经济补偿金：员工离职时，企业未按照法律规定支付经济补偿金。
未签劳动合同：企业与员工未签订书面劳动合同，或者合同不规范。
未按时缴纳社会保险：企业未按照规定为员工缴纳社会保险费。
二、法律维权指南
面对上述工资发放违规现象，员工可以通过以下途径维权：
与用人单位协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，争取自己的权益。
向劳动监察部门投诉：可以向郑州市劳动监察大队投诉，要求监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向郑州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
三、维权注意事项
保存证据：在维权过程中，保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
了解法律：熟悉劳动法律法规，明确自己的权益和义务。
合理维权：在维权过程中，要保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。
寻求帮助：如果遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。
四、案例分析
以下是一些实际案例，供参考：
案例一：某公司未支付员工加班费，员工向劳动监察部门投诉，监察部门介入调查后，该公司被责令支付员工加班费。
案例二：某公司拖欠员工工资，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付员工工资及赔偿金。
通过以上案例，可以看出，依法维权是保护劳动者权益的有效途径。
五、总结
在郑州，企业工资发放违规现象虽有所减少，但仍需引起重视。员工应提高自身法律意识，遇到问题时，要及时采取措施维权。同时，企业也应依法经营，保障员工的合法权益。