在职场中，我们经常会听到“赔偿金”和“补偿金”这两个词，但很多人并不清楚它们的具体含义和区别。今天，我们就来揭开这两个概念的神秘面纱，帮助你了解它们的标准，从而更好地保障自己的权益。
赔偿金：法律规定的补偿
1. 定义
赔偿金是指用人单位因违反法律规定，给劳动者造成损害时，依法应当支付给劳动者的经济补偿。
2. 类型
赔偿金主要包括以下几种类型：
- 工资赔偿：用人单位未按时足额支付工资的，应当支付相当于工资的赔偿金。
- 经济补偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。
- 福利赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当支付相当于福利赔偿金数额的赔偿金。
3. 标准及计算方法
赔偿金的标准及计算方法根据具体情况而定，以下列举几种常见情况：
- 工资赔偿：赔偿金为未支付工资的数额。
- 经济补偿金：赔偿金为经济补偿金数额的2倍。
- 福利赔偿：赔偿金为福利赔偿金数额的2倍。
补偿金：协商解决的补偿
1. 定义
补偿金是指用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同解除或终止时，双方自愿约定的经济补偿。
2. 类型
补偿金主要包括以下几种类型：
- 解除劳动合同补偿金：劳动合同解除时，用人单位支付给劳动者的经济补偿。
- 终止劳动合同补偿金：劳动合同终止时，用人单位支付给劳动者的经济补偿。
3. 标准及计算方法
补偿金的标准及计算方法由双方协商确定，以下列举几种常见情况：
- 解除劳动合同补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 终止劳动合同补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
如何保障自己的权益
1. 了解法律法规
劳动者要了解相关法律法规，明确自己的权益，以便在遇到问题时能够依法维权。
2. 保存证据
在职场中，要保存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时提供证据。
3. 协商解决
在遇到问题时，首先要尝试与用人单位协商解决，争取自己的权益。
4. 法律途径
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
总之，了解赔偿金和补偿金的标准及区别，有助于我们在职场中更好地保障自己的权益。在遇到问题时，我们要依法维权，维护自己的合法权益。