在当今社会，重婚现象虽然不常见，但仍然存在。当一名员工被证实存在重婚行为时，其所在单位往往会采取开除等纪律处分措施。然而，这种做法是否合法，以及单位在处理此类事件时应采取哪些措施，这些都是值得我们探讨的问题。
重婚的法律定义及后果
重婚的法律定义
根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，重婚是指有配偶者与他人结婚，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。这种行为在我国是明确禁止的，属于违法行为。
重婚的法律后果
刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的规定，重婚罪是指有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
民事责任：重婚者可能面临离婚、财产分割、子女抚养等民事纠纷。
行政责任：对于国家机关、企事业单位的工作人员，其所在单位可以给予相应的行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。
单位应对措施
合法性分析
当单位员工被证实存在重婚行为时，单位采取开除等纪律处分措施是否合法，关键在于以下几点：
是否符合法律规定：单位开除员工的依据是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
是否经过合法程序：单位在开除员工前，应依法进行调查、取证，并给予员工陈述和申辩的机会。
是否公平公正：单位在处理此类事件时，应遵循公平公正的原则，不得歧视或报复员工。
应对措施
调查核实：单位在接到有关员工重婚的举报或投诉后，应立即进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
告知员工：在调查过程中，单位应告知员工有关情况，并给予其陈述和申辩的机会。
依法作出决定：根据调查结果，单位应依法作出是否开除员工的决定。若决定开除，应书面通知员工，并说明理由。
保护员工权益：在处理此类事件时，单位应充分保护员工的合法权益，避免因处理不当而引发劳动争议。
加强宣传教育：单位应加强对员工的法制教育，提高员工的法律意识，预防类似事件的发生。
总之，单位在处理员工重婚事件时，既要依法依规行事，又要保护员工的合法权益。只有这样，才能确保单位的管理秩序和员工的利益得到有效保障。