在职场中，不正当的婚外情，尤其是所谓的“职场小三”现象，不仅对个人家庭生活造成严重影响，也可能对企业文化和社会风气产生负面影响。中央巡视作为一项重要的监督机制，在打击职场“小三”行为方面发挥着重要作用。本文将通过对典型案例的分析，探讨中央巡视如何揪出职场“小三”，并提出相应的预防措施。
案例分析：中央巡视如何发现职场“小三”
案例一：某企业高管与下属婚外情被巡视组发现
案例背景：某企业高管与一名下属发生婚外情，两人关系密切，时常在公司内部出现不当行为，严重影响了公司形象。
巡视发现过程：
- 群众举报：巡视组接到群众举报，反映该公司高管与下属存在不正当关系。
- 线索核查：巡视组对举报内容进行初步核查，发现两人关系确实存在问题。
- 深入调查：巡视组对两人进行深入调查，收集相关证据，包括微信聊天记录、短信等。
- 严肃处理：根据调查结果，对涉事高管和下属进行严肃处理，包括调离岗位、降职等。
案例二：某政府部门公务员与同事婚外情被巡视组曝光
案例背景：某政府部门公务员与一名同事发生婚外情，两人利用职务之便，相互勾结，为个人谋取私利。
巡视发现过程：
- 内部审计：巡视组在内部审计过程中，发现该公务员与同事存在异常财务往来。
- 线索追踪：巡视组对异常财务往来进行追踪，发现两人存在不正当关系。
- 深入调查：巡视组对两人进行深入调查，收集相关证据，包括录音、录像等。
- 公开曝光：巡视组将调查结果公开曝光，对涉事人员进行严肃处理。
预防措施
加强教育引导
- 开展廉政教育：定期开展廉政教育，提高员工的思想道德素质和廉洁自律意识。
- 树立正确价值观：引导员工树立正确的价值观，抵制不良风气。
完善制度机制
- 建立举报制度：鼓励员工积极举报不正当行为，对举报人进行保护。
- 加强监督检查：加强对企业内部管理的监督检查，及时发现和处理问题。
- 严肃查处违纪行为：对违反纪律的行为进行严肃查处，形成震慑。
强化组织纪律
- 加强党性修养：要求党员干部加强党性修养，严守党的纪律。
- 落实党风廉政建设责任制：将党风廉政建设纳入领导班子和领导干部目标管理考核体系。
通过以上措施，可以有效预防和打击职场“小三”行为，维护企业和社会的良好风气。